九型人格之第五型性格（观察型）

5号观察型：自我保护、离群、喜欢带着距离观察世界、着意控制自己的情绪、不被事务和人际关系羁绊、喜欢观察、喜欢理性地思考

五型九级层次：有高度创造的人、智慧的观察者、专注创新的人、勤奋的专家、狂热的理论家、愤世嫉俗的人、虚无主义者、孤独的人、精神分裂症患者

第五型典型性格特点：安静，脑驱动，较强的控制欲，重视精神享受，理解力强，有洞察力，相信自己的能力，贪求时间、空间、知识

在职场中表现为：聪明，冷静，博学，超乎常人的洞察力和观察力，行事喜欢先做准备工作，明显的理性思维，工作的目的很多时候是为了获得自己的独立，时常感觉自己储备的能力有限，畏惧未来，用数据说话，行动力明显不如思考观察力

如何与观察者同事相处：

1，五号喜欢员工按本分、按计划行事

魏延对诸葛亮提出的奇兵出子午谷直接进攻长安的战略被诸葛亮坚定否决，这就是一种表现，5号的自信和控制欲在此都得到了体现。而且观察型对于个人的职权划分看的很重要，不喜欢越权和被越权。

2，与五号公事要学会总结与思考，利用数据说话

五号自己对于事情的总结与思考是很积极的，而且他们也善于总结与洞悉，能够看到别人看不到的地方。为了作出客观的结论，喜欢发挥优势，用数据来作为证据，这是他们理性思考的表现。

3，五号不那么喜欢面对面的沟通

五号讨厌当场做决定，所以也不喜欢当面沟通。如果你的领导是五型人格，请不要凡事都跟他请示，但当事情的权限超出你的范畴时可以请示。

4，多听听五号的思考，在理性思考方面不要忽视五号

五号的博学和观察力能让他们对任何事情的观察有异于常人的结论，而且往往他们的结论离正确答案很近。同时，他们的理性使他们对问题的分析够彻底，有条理性。

5，尊重五号的独立性，鼓励他们去行动

五号不喜欢当面沟通，也不喜欢积极主动的表现自己，所以你看到他拼命的埋头苦干，却不是个“会哭的孩子”，他们单兵作战能力出色，却并不是一个很好的团队合作者。而五号对于知识与理论的追求导致他们的实际行动能力比较差，他们对于知识的追求导致他们不擅长于做决定，做事犹豫不前，没有足够的决断力。

6，不要安排五号去应酬，他们不够感性

五号很注重个人的隐私，所以他们在职场中朋友很少，而更深层次而言，他们是外表冷漠不好接近的内心却充斥着自卑的人。所以很显然应酬工作并不适合他们。

[后面会继续分享其他九型人格，敬请期待！！！让大家可以从不同的角度去了解自己]

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